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Tutti conosciamo la storia di Re Artù e della Tavola Rotonda, anche se forse non ci siamo mai soffermati sul significato che essa può avere dal punto di vista organizzativo.
Infatti, se ogni gruppo - sia esso un team di lavoro, una classe di studenti o una squadra sportiva - esprime una propria "intelligenza", che è diversa dalla somma delle intelligenze dei singoli membri, occorre elaborare i meccanismi per giungere a decisioni ottimali, anche grazie a una nuova categoria di leader che, da posizioni non necessariamente di vertice, sappiano sfruttare al massimo le potenzialità dei gruppi in cui operano.
Profilo dell'autore:
David Perkins - Ph.D. in matematica e intelligenza artificiale al Massachusetts Institute of Technology - è docente alla Harvard Graduate School of Education. è stato tra i fondatori del Project Zero di Harvard - un gruppo di ricerca dedicato all'analisi delle capacità cognitive e simboliche e alle loro implicazioni per l'apprendimento - e per alcuni anni ha anche diretto il progetto assieme a Howard Gardner. Fra i suoi libri ricordiamo Outsmarting IQ: The Emerging Science of Learnable Intelligence (1995), Smart Schools: Better Thinking and Learning for Every Child (1995) e Archimedes' Bathtub (trad. it. Come Leonardo: sviluppiamo le nostre capacità con il pensiero trasformativo, 2001).
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