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L'identificazione con l'impresa. Comportamenti individuali e processi organizzativi
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Descrizione


Il comportamento delle persone orienta in profondità i processi organizzativi e si riflette sensibilmente sulle performance delle imprese, particolarmente nelle situazioni di elevata incertezza e complessità. Questa consapevolezza sta inducendo studiosi e operatori a spostare la propria attenzione sulle risorse umane, dedicando sforzi sempre maggiori alla comprensione dei comportamenti organizzativi e delle variabili che li influenzano. Il volume intende analizzare l'identificazione con l'impresa, un importante aspetto nel comportamento organizzativo, la cui intensità è collegata al grado con cui un individuo inserisce la propria membership organizzativa nel concetto che ha di sé.
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Dettagli

1999
21 dicembre 1999
Libro tecnico professionale
200 p., ill.
9788843004706
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Indice

Premessa / Introduzione: Significato, basi sociali e implicazioni dell'organizational identification, di R.P. Bagozzi / Identificazione e organizzazione d'impresa / Quadro teorico: identificazione, teorie organizzative e Social Identity Theory / Il processo di identificazione / Gli antecedenti dell'identificazione: identità organizzativa e immagine esterna / Intensità dell'identificazione e comportamenti organizzativi / Metodi di ricerca: misure, equazioni strutturali e generalizzabilità / Risultati della ricerca: discussione, sintesi teorica e percorsi futuri / Implicazioni per l'azione manageriale / Nota conclusiva.

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